時江見にいなだよ～

実はね、小さい頃からエクシブによく連れて行ってもらってたんだ。親が会員権を持ってたから、夏休みや冬休みにあの素敵なホテルで過ごすのが本当に楽しみで！　大人になった今でも、あの最高の空間とサービスが大好きすぎて、ついに私もリゾートトラストの株主になっちゃったんだよね。だって、株主優待でお食事が割引になるんだよ？　これって、ファンとしては最高のご褒美だと思わない？

そんな私だからこそ、みんなに分かりやすく、私たちの愛するリゾートトラストのこと、特に「役員さんたちのお給料」について、株主総会招集ご通知の内容を元に、楽しくお伝えしたいなって思うんだ ¹。

だって、「文字ばっかりで難しくって、何が書いてあるかよくわかんないよー！」っていう声、聞こえてくるもんね。でも大丈夫！今日のブログを読んだら、きっと「へぇ〜！そうなんだ！」ってなるはずだよ。

1. 業務執行する役員さんの報酬ってどんな感じ？

私たちの愛するリゾートトラストを日々動かしてくれてる、いわゆる「お仕事する役員さんたち」のお給料は、大きく分けてこんな感じになってるんだって。会社がもっともっと素敵なホテルを増やしたり、私たちファンが「また来たい！」って思えるサービスを提供し続けてもらうために、やる気を出してもらうための工夫がぎゅーっと詰まってるんだよ！

• 基本報酬（固定給）
  • これは、毎月コツコツもらえる「お給料」だね。
  • 決め方: 役員さんの役職とか、どれだけ会社のために頑張ってるか、会社にいる期間なんかに合わせて決めるんだって。他にも、同じくらいの規模の他の会社の役員さんの報酬や、会社の業績、そして現場のスタッフさんたちのお給料なんかも見ながら、総合的に決めてるらしいよ。ちゃんとバランス取れてるかな〜？なんて、ちょっと気になっちゃうけどね！

• 業績連動型株式報酬（株式給付信託：BBT）
  • これって、「会社を頑張って大きくして、株価も上げていこうね！」っていう、私たち株主と同じ気持ちで頑張ってもらうための報酬なんだって。まさに、株主優待のために株を買ってる私たちファンには嬉しい仕組みだよね！
  • ポイント: 特に注目してるのが「親会社株主に帰属する当期純利益」っていう、会社全体の最終的な儲け。これを指標にして、役員さんたちがどれだけ会社を儲けさせたかって評価するんだって。
  • 決め方: 業績目標の達成度に応じてポイントが付与されて、役員さんが引退するときに、そのポイントに応じたリゾートトラストの株（一部は現金）がもらえるんだって。長く会社に貢献してくれると期待できるから、私もなんだかワクワクしちゃう！

• 譲渡制限付株式報酬
  • これはね、「会社の企業価値をずっとずっと上げていこうね！」って、これも私たちファンと心を一つにするためのもの。すごい仕組みだよね！
  • 決め方: 役職とか、どれだけ会社に貢献してるか、会社にいる期間に応じて、毎年リゾートトラストの株が付与されるんだ。でも、この株は役員さんが引退するまで売れないんだって。つまり、株主の私たちと同じ船に乗って、一緒に会社の未来を良くしていこう！っていうメッセージだよね。期待しかないじゃん！

2. 報酬ってどうやって決まるの？ 〜株主総会がキーポイント！〜

さて、じゃあこの役員さんたちのお給料って、どうやって決まってるんだろう？　みんなが買った株の会社だから、適当じゃ困るよね！　実は、すっごく透明性のある方法で決めることになってるんだよ。特に、私たち株主が集まる株主総会がとっても大事な役割を担ってるんだ！

• 株主総会で決める「報酬の上限」って、私たち株主の力なんだ！
  • まず、一番大事なのが、株主総会で決められる「報酬の総額の上限」！　これって、私たち株主が「これ以上はダメだよ！」ってストップをかけられる、とっても大事なルールなんだ。会社が勝手に決められないように、ちゃんと縛りがあるってわけ。さすがだよね！
  • 例えば、業務執行する役員さんの金銭報酬は、2015年の株主総会で年額12億円以内って決まってるんだって。業績連動型の株式報酬も、2021年の総会で年額1億9,700万円以内って決まってるし、譲渡制限付株式だって、別の枠で年120万株以内か年額12億円以内って決まってるんだよ。これ、全部、私たち株主が「OK」って言った範囲内でしか払えないんだから、ちゃんと総会に出るって大事だよね！

• 「報酬諮問委員会」っていう賢い人たちの会議！
  • それから、「報酬諮問委員会」っていう、ちょっと賢そうな名前の委員会があるんだけど、ここで役員報酬の元になる計画をじっくり話し合うんだって。
  • この委員会には、代表取締役さんたちと、会社と直接関係のない社外から来てくれてる独立した立場のお偉いさんもいるから、色々な角度から「これでいいのかな？」ってチェックしてくれるんだ。こうやって、公平に決まるように工夫されてるんだね！

• 最終決定はトップ3に任せられてるけど…？
  • そして、委員会で話し合った内容を元に、取締役会で最終的な報酬の方針が決まるんだ。
  • でもね、面白いことに、一人ひとりの役員さんの具体的な報酬額は、ファウンダーの伊藤與朗さん、会長の伊藤勝康さん、社長の伏見有貴さんっていう代表取締役のトップ3に、取締役会から「あんたたちに任せるよ！」って権限が委任されてるんだって。これって、すごく権限が集中してるってことだよね？　信頼してるからこそなんだろうけど、なんか、うーん、どうなんだろ？って思っちゃうのは私だけかな？　もちろん、ちゃんと公平に決めてくれるって信じてるんだけどね！
  • このトップ3が勝手に決められるわけじゃなくて、ちゃんと事前に報酬諮問委員会に「これでどうですか？」って相談して、その答申を尊重して決定することになってるんだ。株主総会で承認された上限と、委員会のチェックっていう二重のガードがあるから、きっと大丈夫！...だよね？

3. まとめ！

ね、どうだった？　役員さんたちのお給料って、私たち株主がしっかりチェックできるように、いろんな仕組みがあるんだね！　株主総会で上限を決めたり、専門の委員会で話し合ったり、そしてトップの方々が最終的に決めるんだけど、そこにもちゃんとチェックが入るように工夫されてるんだ。

なんか、リゾートトラストの未来がますます楽しみになってきたよね！　これからも、みんなでリゾートトラストを応援していこうね！